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Index égalité femmes/hommes : nos résultats 2025

L’enjeu

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes créé en novembre 2018 permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Il permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il permet également de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
En application de la loi Avenir Professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés publient sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle femmes/hommes, basé sur 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés, aboutissant à une note sur 100 points.

Nos résultats

Le réseau Les Crèches de AL obtient 20/25 (le résultat final sur 100 points est non calculable), qui se traduit au travers des 4 indicateurs suivants :

  • Non calculable (effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs) pour l’indicateur sur l’écart de rémunération.
  • Non calculable (effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes) pour l’indicateur sur l’écart de taux d’augmentations individuelles.

  • 100% soit 15 points pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.

  • 5 /10 pour l’indicateur sur la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations. 

    Nos objectifs de progression

    Nos objectifs de progression et nos engagements destinés à améliorer les résultats de l’index, en particulier sur l’indicateur relatif à la parité parmi les dix plus hautes rémunérations, ont été définis dans le cadre de notre plan d’action.

    À ce titre, le réseau Les Crèches de AL s’engage à :

    • Poursuivre le développement de la mixité professionnelle, notamment sur les postes à responsabilité et à forte rémunération ;

    • Veiller à l’égalité d’accès aux évolutions professionnelles et aux postes d’encadrement entre les femmes et les hommes ;

    • Maintenir une politique salariale équitable, fondée sur les compétences, l’expérience et les responsabilités ;

    • Encourager la diversification des candidatures lors des recrutements afin de favoriser une représentation équilibrée des femmes et des hommes ;

    • Suivre annuellement les indicateurs de l’index égalité professionnelle afin d’identifier les axes d’amélioration.

    Conformément à ses valeurs, le réseau Les Crèches de AL demeure pleinement engagé dans une démarche d’amélioration continue en faveur :

    • de la mixité de tous les emplois ;

    • de la valorisation des métiers de la Petite Enfance.

    Nous continuerons à proscrire toute forme de discrimination fondée notamment sur le sexe, la maternité, la paternité ou la parentalité, tant lors du recrutement que tout au long de la carrière des salarié·e·s.